Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Viceprezident pre získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Viceprezidenta pre získavanie talentov, ktorý bude viesť a riadiť stratégiu náboru a rozvoja talentov v našej organizácii. Táto kľúčová pozícia vyžaduje skúseného lídra, ktorý dokáže identifikovať, prilákať a udržať najlepších odborníkov na trhu práce. Kandidát bude zodpovedný za tvorbu a implementáciu inovatívnych náborových stratégií, spoluprácu s vedením spoločnosti a zabezpečenie, aby boli všetky procesy v súlade s firemnými cieľmi a hodnotami. Okrem toho bude riadiť tím náborových špecialistov, analyzovať trh práce a zabezpečovať efektívne využívanie nástrojov a technológií na získavanie talentov. Ideálny kandidát má vynikajúce komunikačné schopnosti, strategické myslenie a schopnosť motivovať tím k dosahovaniu výnimočných výsledkov. Táto pozícia ponúka príležitosť výrazne ovplyvniť rast a úspech spoločnosti prostredníctvom budovania silného a talentovaného pracovného kolektívu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vypracovanie a implementácia stratégie získavania talentov.
- Riadenie a motivácia tímu náborových špecialistov.
- Spolupráca s vedením spoločnosti na identifikácii potrieb v oblasti ľudských zdrojov.
- Analýza trhu práce a konkurencie v oblasti náboru.
- Zabezpečenie dodržiavania legislatívnych a interných pravidiel pri nábore.
- Optimalizácia náborových procesov a využívanie moderných technológií.
- Budovanie a udržiavanie vzťahov s externými partnermi a vzdelávacími inštitúciami.
- Monitorovanie a reportovanie kľúčových ukazovateľov výkonnosti náboru.
- Podpora rozvoja zamestnancov a plánovanie nástupníctva.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas celého náborového procesu.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 7 rokov skúseností v oblasti náboru a získavania talentov.
- Skúsenosti s vedením tímu a projektovým manažmentom.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť strategického myslenia a plánovania.
- Znalosť trhu práce a trendov v oblasti ľudských zdrojov.
- Skúsenosti s využívaním náborových nástrojov a technológií.
- Vysoká miera organizačných schopností a zodpovednosti.
- Schopnosť pracovať pod tlakom a riešiť komplexné situácie.
- Výborná znalosť slovenského a anglického jazyka.
- Vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuzných odborov.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s vedením náborových tímov?
- Ako by ste definovali úspešnú stratégiu získavania talentov?
- Ako pristupujete k motivácii a rozvoju svojho tímu?
- Aké nástroje a technológie používate pri nábore?
- Ako riešite konflikty alebo problémy v rámci náborového procesu?
- Ako zabezpečujete, aby nábor bol v súlade s firemnou kultúrou?
- Aké metriky považujete za najdôležitejšie pri hodnotení úspešnosti náboru?
- Ako by ste zvládli nábor v rýchlo sa meniacom prostredí?
- Aké sú vaše skúsenosti s diverzitou a inklúziou v nábore?
- Ako by ste zlepšili existujúce náborové procesy?
